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男友书库 > 奇幻玄幻 > 高武圈传来噩耗 > 第606章 没有好坏

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第606章 没有好坏

    “心理问题?”
    王哲微微一怔:“什么意思?”
    刘希眨了眨眼,像是在斟酌措辞。
    片刻后,他缓缓开口道。
    “大人....有自驱力的工人,工作效率能比没有自驱力的工人高上好几倍都不止!”
    “而自驱力这种东西,除了对美好生活的嚮往之外,还有一个便是自尊了!”
    王哲又是一愣。
    “这和自尊有什么关係?”
    刘希笑了笑,开口道。
    “大人,人......是非常需要自尊的。”
    “自豪感,是一个人自我认同,自我锚定的重要指標!核心指標!”
    “有时候甚至比物质更关键!”
    “这也是为什么有的富人家的孩子反而非常容易出现自暴自弃的原因。”
    “因为富人家的孩子一辈子都生活在父母的阴影之中,很难因此產生自豪感。”
    “而且和大人您不一样,大人您的修炼天赋,您的社会地位,您的存款便已经足以让您自傲!”
    “可底层武者呢?”
    “那些修炼上没天赋、文化上没天赋、赚钱没天赋.....”
    “甚至连和人打交道,处理鸡毛蒜皮小事都没天赋的武者呢?”
    “他们出身不好,起点低,小时候做什么都不行,长大了也依旧做什么都不行。”
    “难道这样的人,就不需要自尊了吗?”
    “不,大人,恰恰相反。”
    “越是缺乏值得自傲的人生经歷的人,越需要自尊来维持心理平衡。”
    “就像我刚刚说的,人,是非常需要自尊的!”
    “但底层武者身上没有很多值得自豪的事情,怎么办呢?”
    “很简单,他们大概率会將自豪感寄託於它物。”
    “比如他们看的电影,玩的游戏,工作的公司,所在的地区,种族,大洲,甚至自己的统治者!”
    说著,刘希拿出盘古手机,投影出了一段视频。
    里面是一个正在流水线上打工武者。
    “大人您看....”
    “这是我们虹彩星球上一名叫马牛的金身境武者一天的心理纪录片。”
    “他在一家工厂当流水线工人。”
    “他和他的邻居关係还行,也都在这边工作,虽然不在同一个厂里,但平时都一起上下班。”
    “您看....当他和邻居到达工厂时,他看到自家工厂的占地面积比邻居工作的工厂占地面积大时,会產生自豪感。”
    “我工作的工厂比別人的大!”
    “您再看....当他进入工厂中后,看到小组长在看低质电影,他便回想起了自己昨晚看的公认的高质量电影,便又升起了一股自豪感。”
    “我看的电影比別人的高级!”
    “再比如....他是西1区的工人,是公认发展的最好的地区,因此他晚上回到家刷视频时,看到西1区的发展远超其他地区时,又会升起自豪感!”
    “我所在的地区比別人厉害!”
    刘希收起盘古手机,开口解释道。
    “大人....”
    “支撑底层武者自豪感,便是这些看似微不足道的细节啊。”
    “这些是底层武者日常生活里,最重要,也最容易被忽视的自尊来源。”
    “也正是因为这些自豪感,才能让马牛这个武者对自己的工厂,所在区域,產生归属感!”
    “而自豪,又是需要对比的....”
    “因此,我才会將整个星球通过归属的不同国家,城区划分为四个大区。”
    “並为四个区域统一设置各种可视化,可排名,可比较的指標。”
    “让区域之间竞爭。”
    “这样,武者们看到自己区域压过了其他区域,就会兴奋、自豪、热血沸腾!”
    “但看到自己区域被压下去了,就会失落,不甘,渴望反击。”
    “这种被激发出的自豪感,归属感有时候甚至能够强大到,能让部分武者愿意为自己的区域、自己的组织,自愿赴死!”
    “更何况只是让他们努力工作呢?”
    “所以大人,我將人口划分为四块区域,是为了提高工作效率啊。”
    “而如今,结果正如您所看到的这样。”
    “区域划分后工作效率提高幅度高达65%!”
    说著,刘希发了一段数据对比给王哲。
    王哲脑后的律辉环闪烁了几下...
    【滴!根据对方提交的信息与星球区域网信息分析,真实提高幅度约莫为16%!所谓的65%提升掺杂了其他因素,並非全部由区域划分带来的提升。】
    “16%?”
    “也很不错了啊。”
    王哲若有所思地点了点头,他满意地拍了拍刘希的肩膀。
    “果然这治理星球还是要让专业的人来做啊。”
    这些知识虽然律辉环都能查到。
    对方跟王哲一解释,王哲立刻就能通过律辉环彻底明了。
    但知道原理並不代表王哲知道该如何使用,又该怎么具体实施,细节方面该如何处理。
    儘管这些手段听起来像是变著花样在剥削底层武者的手段。
    但社会不是乌托邦。
    很多事情不是非黑即白。
    文明要运转,就必须有秩序。
    秩序要存在,最好就是拥有统一的规则,统一的目標,统一的情绪方向。
    这些心理调节手段,区域竞爭机制,预期管理策略本质上是一个大型文明系统运转的润滑剂。
    哪怕不能提高工作效率,提升经济增速。
    能引导底层武者把情绪寄託到安全、无害、可控的外部对象上就已经很好了。
    这种手段没有好坏之分,就看目標是什么。
    “大人您过奖了。”
    听到王哲的夸奖,刘希得意地笑了笑,但他刚想继续开口。
    却又听到王哲突然询问道。
    “不过.....”
    “西2区当年发生过一起死亡了上千人的暴乱,你知道是怎么回事吗?”
    “我听说好像是一个州长下令才导致的结果?”
    闻言,刘希脸上的笑容顿时尬住。
    “那....那件事我知道。”
    “不过大人,那件事相关人员已经处理过了。”
    “至於州长.....”
    “他的本意是好的。”
    王哲摇摇头。
    “本意是好的?”
    “哦,你的意思是没出问题的时候是你们英明神武领导有功。”
    “出问题了就是下面执行出错了?”
    他斜著眼看向刘希。
    “刚刚你跟我说的那些促进经济发展的手段確实很精妙,也確实有功!”
    “但.....”
    “你们不能只在揽功劳的时候英明神武,领导一切吧?”
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