第104章 系统思维化的物流运输
人在港综，开局是个四九仔 作者:佚名第104章 系统思维化的物流运输
第104章 系统思维化的物流运输
”小哈，神灯，搞定这两人的事就交给你们了，没有问题吧？”
当上了洪星四大天王的何华，在道上也算有头有脸的人物，更何况手底下又不是没有人，兵强马壮的，有些事也就不再需要他出手了。
交给下面的人搞定就行。
而神灯跟小哈面对何华的吩咐，別说刘备所在的社团只是一个小社团了，即使是对上那些和联胜，洪兴这些大社团里的人，神灯跟小哈也不会说一个不字。
“大佬，你放心，老歪和细华这两个人，我们今晚就能搞定，保证明天你一起来就能听到我们的好消息。”
听著神灯话语里的自信，何华笑容温和的点了点头，“那我明天就等著听你们的好消息了。”
会议结束，眾人也散去后，何华单独留下了tony。
“来安那边有没有寄信过来？”
听到何华问起开枪打死阿九后便坐船回去了大陆的来安，tony也是点了点头
说道：“收到过一封信，上面说老大你安排他做的事，他已经在办了，而且有两个同乡的堂兄弟愿意跟著过来。”
tony的话让何华点了点头，隨后话锋一转，问起了之前说的创办物流的事，“运输公司的事现在怎么样了？”
一提这个，tony就来精神了，直到现在，tony还时不时想起那天何华给他说的话。
抬起头来直视著何华的tony正色的说道：“前期的工作都已经准备好了，我们地盘內的那些小型运输队以及个体司机，我也找他们谈过了。
能接受的就跟著我们一起干，不愿意的，我也给了他们一笔钱，將他们的货车都收了过来。”
“我之前跟你再三强调，要秉持著自愿，自觉，自发三个原则去处理衝突，这收车的过程中你没干什么触犯法律的事吧？”
“老大，我做事你还不放心？我绝对是严格按照你的要求去处理的，做事之前我还特地找律师諮询过了，绝对的合法合规。
而且这些人绝对都是自愿，自觉，自发的想要將运输车队转让给我们。
老大你不信的话，我可以找他们过来，老大你亲自问问他们。”
tony办事，何华还是很放心的，不然也不会什么事都找他去办。
见tony领悟了自己的意思，还拍著胸脯承诺绝对没有违反港岛的法律，何华也是点了点头，隨后问起了客户这一端。
“我们地盘內的夜总会，酒楼，还有各种档口，我都一个个找他们谈过了，合同也签了，以后他们的货都会由我们来送。
按照大哥你说的，拿他们这些人的生意来磨合手底下的员工。”
虽然这些人大部分都不太愿意相信何华手底下的这群古惑仔，毕竟古惑仔做事多靠蛮横暴力，没有规矩和信誉。
但当tony亲自带著人上门签订合同后，他们也不敢拒绝，最多也就找各种理由推脱，甚至联合起来想要对抗何华。
不过没什么用，tony只是稍微上了点手段，杀鸡做猴之后，立马就有人扛不住压力，选择了跟何华合作。
千里之堤溃於蚁穴，人都是有从眾心理的，眼见陆陆续续的有人扛不住压力投降了，剩下的那些自然也就不会再死撑下去。
不过妥协了的这些人也不是没有办法，毕竟他们各自也是有一定的人脉和能力，联合起来力量也不小。
只不过想让何华这边收手，明面至少得有个合適的理由，比如因为tony这边没有按照约定时间送货，导致他们生意受到影响这类的。
不然他们的生意在何华的地盘上可不好开下去。
毕竟何华一开始就说过，社团里的人，做生意可能没什么头脑，但要是想坏人生意，那可就太容易了。
“仓库那边呢？”
“按照老大你的吩咐，我在葵芳荔景村那边租了一片废弃的停车场然后改造了一下，用来充当货物的临时仓库，而且採购的压缩式製冷的设备也已经安装上去了。
即便有涉及到保鲜的货物也不会出现任何问题。”
根据何华的设想，虽然一开始只是给旺角的这些酒楼，夜总会什么的送送酒水，食物等小打小闹。
但打算深耕的他还是按照系统化的思路开始搭建起了瑞通速运公司的结构，设立了调度中心、仓储部、运输部、客户服务四大部门先练练手。
总部被何华设在了弥敦道的街边，是一栋五层高的唐楼，何华买下来后重新装修了一下。
一楼是客户服务，负责对接上门来的客户，承接生意的同时也为客户解答问题。
二楼是调度中心，这是何华想到的“信息化”解决方案，用低科技来暂时代替高科技，利用港岛地图、磁性標籤、caii机、电话来代替gps实时追踪。
调度中心正中间的墙上，何华悬掛了港岛的巨幅地图。
瑞通速运公司的每辆货车，何华都会配备一个司机和一个跟车小弟（负责沟通和安保）。
货车每到达一个关键节点（如出仓库、过隧道、到达客户附近），跟车小弟都必须用车上配备的大哥大，或者到公用电话亭打电话回调度中心报告地点。
而收到消息的调度中心的调度员则会在地图上移动代表该货车的磁贴，实现“准实时”追踪。
通过这种追踪，客户要是想知道货到哪了，可以打电话到客户服务，服务部门的人员就能根据地图上的信息给出大致位置和预估时间。
另类的增值服务，让客户省心。
毕竟不管是做什么生意，本质上还是在於“差异”二字，而差异带来的竞爭力就是你能在客户进行消费决策下的影响因素。
物流运输也是同样的道理。
三楼则是运输部，目的是提供“资料库”和订单管理，这个部门的人员要求比较高，何华是为了之后放开手脚，全面承接港岛所有生意订单后的一个缩减开支的设想。
还在找合適的人才。
而仓储部则设在四楼，这个部门以后专门记录和匯总各仓库出入库以及库存情况，不过现在还有点大材小用，跟运输部一样，何华还没找到合適的人来管理。
只是让tony安排了人在葵芳的仓库简单记录一下。
瑞通速运刚成立，为了激励下面的这群员工，按照刚制定出来的“简单操作手册”里的规章制度办事，何华给的薪水不但比业界平均工资高三成，而且还设下了各种激励。
比如说什么荣誉激励，奖盃奖状啊什么，给大家提供情绪价值和精神激励。
另外还有物质激励，像“绩效考核”，“满意度之星”，“长期奉献奖”之类的，年终双薪这种就更不用说了。
福利直接拉满。
给这么多好处，一方面是为了让第一批挑选出来的古惑仔变得“专业”；另一方面也是个诱饵，引诱更多人站在何华这边。
毕竟想让这群古惑仔乖乖听话做事，大棒和甜枣都是缺一不可。
等后边有人犯了规矩，何华这大棒挥下去的时候，其他人在这颗名为利益的诱饵影响下，才不会產生免死狐悲的心理，进而將自己代入到受惩罚的员工身上。
只会觉得这些人罪有应得，都这么好的条件了，还贪心不足，触犯了规矩。