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第143章 :阅读

    离婚后:走上人生巅峰 作者:佚名
    第143章 :阅读
    这几百万字看完不仅记住內容,还要吸收里面的营养,这怎么也得几天才能看完。
    可是江辰现在一目五行,平均一秒钟看一页。
    他读的文白对照全本:超过6000页,含原文、译文及注释,如时代文艺出版社全6卷(6317页)或20册套装(8056页)。
    这本《资治通鑑》花了两个小时多才看完。
    一个星期的时间看起来很长,其实却不够用。
    看完后,他对《资治通鑑》瞭然於胸。
    读《资治通鑑》能学到以史为镜的决策智慧、人性洞察、治国理政经验及个人修养哲学,涵盖歷史规律、用人艺术、危机意识等核心维度,適用於现代生活与职业发展。
    江辰感觉自己的思维都不一样了。
    这个词条也太逆天了吧!
    没有休息挑选了阿尔弗雷德·阿德勒的《理解人性》沉浸式看了起来。
    这本书中作者运用个性心理学的原理,对人的性格进行了科学的剖析……
    著重强调人的社会性和社会感,强调个人的人生观和价值观在形成性格的过程中所起的作用。
    通过阅读这本书让江辰更懂得人性。
    在网上有人鼓吹读书无用论!
    江辰用实践证明了不是读书无用,而是你读的书只是浮於表面。
    《活著》、《百年孤独》、《厚黑学》、《周易》、《梅花易数》、《黄帝內经》。
    除了中午吃饭休息一会,一直看到晚上九点。
    这个书店是民营的,他们关店的时间是晚上十一点。
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    今天看了不少书脑袋有点昏沉,眼睛有些酸涩。
    不过收穫满满的。
    现在江辰看待人和事和以前有了不一样见解。
    回到家,朵朵已经睡觉了。
    韩芸汐和父母看著他进来:“老公,你吃饭了吗?”
    “吃了,我以后几天都会去书店看书,你们不用等我吃饭。”
    “儿子怎么突然想看书了?”
    “爸,我现在是老板,公司有几万员工,我不学习怎么管理企业。”
    老爸深以为然点头。
    接下来的一周,他每天八点出门,九点多回家。
    各种书看得杂七杂八的。
    有文学、有玄学,有企业管理学、社交礼仪的书等等……
    此刻他整个人的气质看起来都不一样。
    腹有诗书气自华。
    眼神变得睿智仿佛人洞悉人性。
    这次的阅读对他的帮助很大。
    有段时间没来公司了,来到公司,大家並不觉得奇怪,他本来就经常玩失踪。
    不过高人行事作风有点奇怪也不奇怪。
    来到办公室,江辰还没有秘书,倒是王强配备了秘书。
    江辰对著秘书说道:“你通知各个部门的高管,我二十分钟后在会议室开会。”
    这是江辰接手公司开的第二次会议,秘书觉得有重要的事,立马去通知各个部门。
    以前不开会是因为听不懂,智商和眼界不够所以怕开会。
    现在他是一个有学习的人,自然要好好开一次会了解下公司。
    江辰最后一个走进会议室。
    大家都表情严肃看著江辰,他们觉得今天有事情要发生。
    他是看了大家一眼就猜到大家的心思。
    坐下后,江辰利用心理学的东西通过安静和眼神给足大家紧张和压迫感。
    大家心里有点紧张怀疑是自己哪里做错了。
    王强也是有点紧张:“江董今天怎么了,公司不是业绩增增日上吗?哪里还有问题?”
    江辰感觉时机把握差不多才开口:“各位都是公司的骨干,公司能发展越来越好多亏大家的努力,今天开这个会,我主要想听听各个部门的匯报。”
    原来如此嚇大家一跳。
    接下来江辰认真听取各个部门的匯报。
    公司的大致情况已经了解。
    江辰目光坚定看著大家:“公司现阶段的发展不错,可是不容忽视一个问题,那就是各个部门各自为战没有合理统筹协助,工作效率並没有提高,根据財务报表我们发现一个问题……”
    江辰的真知灼见让大家眼睛一亮。
    不愧是江董一针见血指出问题。
    “我们公司要稳扎稳打不是冒然扩张,做好產品质量,未来的市场拼的不是营销而是產品,是服务,是情怀。”
    为什么公司发展壮大后反而开始走下坡路了。
    原因很多:管理层脱离市场,只看报告,不听客户。
    一线声音传不上去,员工怕担责、不敢提建议。
    一家伟大的企业,一定是有方向、有温度,也有创造力的。
    战略方向频繁变动,也是常见问题。
    预算、人才、技术等关键资源,不再围绕清晰的战略主轴进行集中投入,而是被分散在多个方向、多个项目之间。
    “最后我表扬下王总经理,这段时间他的努力大家有目共睹,公司决定奖励王总十万奖金,大家鼓掌。”
    王强脸上露出惊喜。
    他在公司有股份,工资也不低,现在又有奖励。
    这么好的老板,他发誓誓死效忠。
    王总站起来给大家鞠躬。
    “我们公司不会亏待每个努力过的员工的,优胜劣汰,任何人都有机会晋升,都有机会拿到奖励,散会。”
    大家离开后,江辰留住了王强。
    “江董,你还有事?”
    “王总,我看你气色不好,最近熬夜了,注意休息,未来还有很多好日子等你享受別拖垮身子。”
    王强感动!
    建立公平而严格的考核与淘汰机制,以此鞭策工作不得力的员工,激发他们的斗志。
    此刻江辰已经把刘备那一套不知不觉用在员工身上。
    有点时间去视察下生產车间。
    公司的女工比较多,毕竟男同志对女性用品有点害羞。
    这些女工最大年纪五十多岁了,最小的十八岁。
    公司是不收童工的。
    女同志看到他有些激动,看到有些眼神火热想要来接触,可是这么多人没这个胆。
    在这群女人眼里江辰就是完美的白马王子。
    公司有几个残疾女工,江辰过去关心下生活。
    残疾女员工看到江辰有些激动紧张。
    “怎么样工作遇到什么困难没有?”
    “还好了,现在有一份工作就很不错了。”
    女孩一脸不自信。
    “嗯,如果有什么困难就和上面反应,不行就找我。”
    女孩激动点头。
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